香港迪士尼樂園度假區 新一期「迪士尼伴你同行計劃」 （Disney Side-by-Side Journey）將於2025年2月19日接受申請

香港迪士尼樂園度假區（香港迪士尼）積極創建平等的工作環境，自2007年起推行「迪士尼伴你同行計劃」（Disney Side-by-Side Journey），致力為身心有障礙人士提供就業機會。

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香港迪士尼樂園度假區前線招聘經理 甄永賢（Jerry）表示，計劃推出至今，已與超過30家非牟利機構合作，為超過350名身心有障礙人士提供工作機會。職位包括髮型師、舞台技術員、裁縫等。每位「演藝人員」入職前，會接受相關培訓，亦會由資深員工擔任學員的「Buddy」，協助他們投入工作；而每名「Buddy」亦會接受不同的培訓，從而更加了解學員的需要，提供更合適及切身的指導。」樂園的「演藝人員」來自超過 46 個不同的國家及地區，說30 多種語言，年齡層跨越四代。樂園唯才是用，不設強制退休年齡。也歡迎少數族裔、中年或退休人士成為「演藝人員」。

（左起）香港迪士尼樂園娛樂事務款待專員 Thomas、

香港迪士尼樂園度假區前線招聘經理 Jerry，及

香港迪士尼樂園戲服助理 Calvin

新一期計劃提供逾50個職位空缺，後日（2025年2月19日）開始接受申請。歷屆計劃成員 Calvin和 Thomas 在樂園的支持和培訓下，順利融入職場，發揮自身所長。

計劃成員 Calvin 成為戲服助理

去年，自小非常喜歡迪士尼樂園的 譚皓文（Calvin）透過展亮技能發展中心的推薦加入「迪士尼伴你同行計劃」，成為一名戲服助理。目前 Calvin 主要負責為每位同事及表演者準備戲服，讓他們能以完美的形象為賓客帶來奇妙的體驗。

Calvin 表示，加入樂園之前並沒有處理服裝的經驗，但公司提供了充足的培訓和支持：「雖然工作有一定的挑戰性，但同事們都相當熱心，從不吝嗇將經驗及工作相關的技能傾囊相授，使我很快就能融入團隊。」Calvin 起初對於無法按時完成工作而感到很緊張，但到現在能夠獨立且準時完成任務，成功感大增。感到鼓舞的除了Calvin，還有他的媽媽：「見著他在職場上有成長和進步，我亦感到驕傲。」

計劃成員 Thomas 成為全職娛樂事務款待專員

另一位參加者 羅英偉（Thomas）則在「香港神託會耀安綜合復康服務中心」的推薦下，於去年加入香港迪士尼，成為一名全職娛樂事務款待專員。Thomas 不忘昔日到訪時演藝人員為他創造的奇妙時刻，故希望將這份精神延續。他現時主要照顧「迪士尼朋友」，協助他們與賓客見面。「賓客的笑容，是我每天工作的原動力。有一位常客每次來訪，都會主動和我打招呼，甚至讚揚我有禮貌和細心，令我十分開心！」

Thomas 續說，上司和同事們非常重視團隊精神，願意聆聽和重視其意見，令他在工作中更加有自信。不僅如此，上司和同事們還非常友善，不僅幫他發掘優點，亦會給予建議，協助他在工作中不斷進步。

獨有「Cast First」人才管理策略 保障同事身心健康

樂園一直以來採用「Cast First」和「Happy Me, Happy Guest」（快樂的我，快樂的賓客）的團隊策略管理，讓「演藝人員」能夠樂在其中，開心工作。領導團隊在日常工作中也會關心「演藝人員」，透過「服務週年答謝慶典」、夏日派凍飲和雪糕等活動，感謝同事的努力。亦設立多個諮詢小組，積極聆聽員工的聲音。

Jerry 指：「這些活動都創造了一個積極的工作環境，惠及公司內每一位『演藝人員』。我們也進一步優化『演藝人員』的福利，創造一個家庭友善和多元共融的工作場所。」

新一期「迪士尼伴你同行計劃」將於2025年2月19日開始接受申請，提供合共超過五十個職位空缺。有興趣申請的人士，可經由機構轉介到香港社會服務聯會或勞工處展能就業科。計劃將於3月14日截止申請，5月開始上班。

延伸分享：

• 唯才是用，創建多元共融與平等工作環境：香港迪士尼「迪士尼伴你同行計劃」 （Disney Side-by-Side Journey）推出至今已為超過320名身心有障礙人士提供工作機會

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